2022-09-23 16:35

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在劳动合同法规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，以每工作1年支付2个月工资为标准。

2022-10-12 13:44

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

2022-10-15 14:46

合同到期辞退员工怎么赔偿

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴.加班工资奖金和特殊情形下支付的工资 1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月下资是指劳动者在劳动合同解险或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金 4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补信，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 应根据《劳动合同法》第四十七条，经济补信按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个日下资的经济补偿 劳动者月T资高干用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不绍过十二年，

2025-08-22 10:03

合同到期辞退员工怎么赔偿

1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。 2、经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。

2025-01-13 09:07

合同不到期辞退员工有补偿吗

依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。