拖欠6000工资,属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-04 15:07
饭店欠账不给的一直拖,可以向法院提起诉讼。诉讼最关键的就是一定要有证据,所以对于以下这些可以证明借款关系的证据,一定要注意保存:1、借款合同,比如借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料;2、担保手续,如财产保证或者证人担保等;3、贷款保证的物资和财产的凭证;4、保证人的身份资料,保证人具有代为清偿能力的证明;5、借款实际用途证明。
2024-08-23 09:31
拖欠工资经过以下劳动仲裁程序后能起诉:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内未作出决定或者作出不予受理的决定;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内未作出裁决;对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-09-01 15:14
公司拖欠工资,法人是可以变更的。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,用人单位尽管更换了法人代表,并不影响劳动合同的履行,用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1.和单位进行协商,要求单位支付工资;
2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,要求单位支付工资;
4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2022-08-05 15:16
如果雇主拖欠工人的工资,工人可以通过三种方式要求支付。1、职工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察处投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签订劳动合同,可以要求双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-19 14:13
一、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
二、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
三、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;
2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等。