北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

员工离开公司五个月了还能要补偿吗

劳动工伤 2025-08-08 13:38 标签: 员工 公司 补偿

当然,这是完全可行的,并且员工仍在法定的诉讼时效之内考虑解决这个问题。若在劳动关系存续期间,因为相关待遇问题出现了争议,那么作为当事人的劳动者提起仲裁都将不受任何仲裁时效的限制。然而,如果劳动关系已经结束的话,那么申请人则必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出申请。
关于员工离岗情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定,若符合的话,用人单位应按照员工在该商业机构任职的年资长短,每满一年便支付一定的工资给员工作为经济补偿;若用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同,则须向员工支付达到经济补偿金额二倍的赔偿金;而对于其他特殊情况,用人单位则无需支付赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

张胜云律师

张胜云律师

河北省章理桥律师事务所

损害赔偿 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 刑事辩护
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询