当然,这是完全可行的,并且员工仍在法定的诉讼时效之内考虑解决这个问题。若在劳动关系存续期间,因为相关待遇问题出现了争议,那么作为当事人的劳动者提起仲裁都将不受任何仲裁时效的限制。然而,如果劳动关系已经结束的话,那么申请人则必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出申请。
关于员工离岗情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定,若符合的话,用人单位应按照员工在该商业机构任职的年资长短,每满一年便支付一定的工资给员工作为经济补偿;若用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同,则须向员工支付达到经济补偿金额二倍的赔偿金;而对于其他特殊情况,用人单位则无需支付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-08-12 13:50
结婚5个月离婚彩礼是否能退,取决于是否符合法律规定情形。一般来说,结婚后才离世不需要退还的,但是符合一定条件申请退还的,法院会支持退还的。
根据我国《民法典》的相关司法解释规定, 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。如果双方已办理结婚登记手续,并且彩礼用于双方共同生活,则不予支持退还彩礼。
2024-11-07 09:10
辞职五个月后还能告公司没签合同。但是一般需要先申请劳动仲裁,因为未签劳动合同属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-10 08:58
被采取强制措施后五个月还没有判,不一定超过法律规定的期限。当事人亲属可以到办案机关了解案件进程。
案件的复杂程度不同,司法机关的办理期限就有所不同。刑事案件办案程序要经过侦查机关(公安机关、检察院反贪局)侦查阶段、检察院审查起诉阶段、法院的审判阶段这三个实体程序。
刑诉法规定,如果有下列情形之一的,公安机关可以对现行犯和犯罪嫌疑人先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
2022-08-12 13:39
已怀孕5个月离婚彩礼一般是不用退的,但是如果男女双方还未办理结婚登记手续的;男方因婚前给付彩礼钱,而导致生活困难的,彩礼应当予以退还。彩礼应按照实际数额全额或者部分返还。
2022-09-15 16:06
公司亏损辞退员工是否补偿具体由两种情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。