劳动合同签订或者变更一般按大拇指或者食指的指印,法律没有明确规定按哪个手指,则哪个手指都可以,能明确表示当事人身份信息即可。
劳动合同签订或者变更,由用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-08-11 15:34
按指纹是哪个手指有法律?按手印时具体用哪个手指在法律上没有明确的规定,本人的任意指纹都具有法律效力。
合同签订有三种方式:签字、盖章或手印,这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹。人的任一指纹都具有法律效力。
当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
2022-08-19 15:41
2022-09-16 11:59
法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印
现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2022-09-24 15:07
劳动合同需要按手印不是必须,但是可以按手印,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。
签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印
2021-02-04 08:48
有效,用人单位与劳动者经过协商一致,在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求捺印。