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非法辞退的怎样界定

劳动工伤 2025-07-31 10:06 标签: 辞退 界定

非法解雇乃指企业以不符法定条件或程序进行员工裁减之行为。
如企业未能依照法律规定施行书面解聘通知,或是解职患有职业病于本公司内的员工等情况,均可视为非法解雇。
简言之,无论企业因何原因未按现行法规合法解雇员工,皆可被视为非法解雇,员工有权请求企业支付相当于经济补偿金双倍标准的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

张欣律师

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