关联企业劳动合同应该连续计算。工龄一词本质上是指劳动者在单位工作的年限,计划经济体制下不同单位之间工龄的转接已经不复存在了。新单位与原单位在法人主体资格上的独立性决定了劳动者一般情形下不得连续计算工龄。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022-08-22 10:05
“关联企业转移利润不违法。
关联企业转移利润的主要途径:1、将盈利企业的利润转移到亏损企业。2、将应税企业利润转移到免税企业。3、将高税区企业利润转移到低税区企业。4、将企业利润转移到享受地方政府超缴返回的企业。如果严格按相关法律法规进行处理,在会计报表附注中作了充分适当披露,且作了必要的应纳税所得额调整,则不违反法律,否则违法。”
2022-08-12 10:20
企业订立劳动合同的注意事项:查询劳动者是否年满十六周岁;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,最迟不超过一个月;试用期最长不超过六个月;其他。
2025-02-10 14:31
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。
二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,双方也可以签订固定期限劳动合同。
另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。
三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动
2025-10-31 11:47
连续两次固定期限劳动合同到期后,在第二次固定期限劳动合同到期的时候,用人单位没有终止劳动合同的权利。劳动者有终止的权利。劳动合同法规定,第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。
2023-11-15 11:49