根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效原因有：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-08-12 15:39
2022-08-18 17:10
无效劳动合同原因有这些：
1、合同的主体不符合法律规定；
2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；
3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；
4、违反法律、行政法规强制性规定的。
2022-08-17 15:09
2022-08-10 16:34
2022-08-11 13:41
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