2025-07-25 10:42

劳动合同无效原因有什么

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2022-08-17 15:09

劳动合同无效的原因有哪些

无效劳动合同的原因有五点，分别是： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的强制性规定。

2026-01-30 08:44

引起条约无效的原因包括?

1、缔约能力欠缺：如缔约机关违反其国内法上关于缔约权的规定，或者缔约代表逾越其权限。 2、同意的瑕疵：即违反缔约各方的自由同意，包括缔约一方或各方对有关事实或法律认识的错误，一缔约国对另一缔约国的诈欺，对谈判代表贿赂，以及对一缔约国施行强迫或对谈判代表施行强迫等四种情形。 3、缔约时与一般国际法强制性规范（绝对法）抵触或缔约后与一般国际法强制性规范（绝对法）抵触。

2022-08-18 17:10

无效劳动合同原因有哪些

无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

2022-08-12 15:33

合同无效与合同撤销引起的法律后果有哪些

合同无效与合同撤销引起的法律后果有： 1、无效或者被撤销的合同自始没有法律约束力； 2、当事人取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、当事人存在过错致使合同无效或者被撤销的，应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。