工伤争议案件过了十年不能再起诉。工伤争议案件属于行政争议案件,直接起诉的应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。属于劳动争议案件,经过劳动仲裁程序才能起诉,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-07-19 09:41
1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制,没有请求权,也就无从适用诉讼时效;
2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促,实际上也是对义务人的保护,如果权利人怠于行使权利经过一定的期间,又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止,则诉讼时效产生法律效果;
3、怠于行使权利的事实持续存在,致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满,权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实,诉讼时效还可以“拉长”,即中断时重新计算,中止时,将中止时间段剔除后继续计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
2022-08-08 15:28
2025-04-07 16:57
十年前发生的工伤,未经过工伤认定的,不能申请劳动能力鉴定;已经经过工伤认定的,有申请劳动能力鉴定的可能性,因为法律对劳动能力初次鉴定不存在时间限制,但可能性不大;已经经过劳动能力初次鉴定,不能申请复查鉴定,复查鉴定应当在初次鉴定一年后申请。
2022-08-11 15:54
驳回起诉后,在达到一定条件后可以再次起诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件,原告再次起诉的,如果符合起诉条件,人民法院应予受理。起诉必须符合的条件有:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2022-08-09 16:45
驳回起诉后,原告还能再次提起民事诉讼。根据我国相关法律的规定, 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以说如果上诉人的起诉被驳回,还是可以再次提起民事诉讼的,符合起诉的条件的即可。