无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。
缴纳社保是法律明确规定的义务。
没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。
法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。
不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
2025-01-02 09:15
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-08-31 14:11
在社会保障体系中,几乎每位市民均需参与此项社会保险服务。
原因在于,雇主往往将协助员工办理该项手续,并负责支付其中的一定份额,其余的则从员工的薪资收入中扣除。
在完成相关程序后,一张用于存储社会保障信息的卡片即被颁发,即所谓的“社保卡”。
然而,若缺乏有效的社保账号,便难以进行社保费用的缴纳。
通常情况下,企业将会承担职工五险一金中的大部分费用,而员工只需承担相对较少的部分;
然而,如若尚未进入职场,仍有兴趣参与社保计划,则需自行承担更大比例的费用支出。
同时,如果在缴费过程或退休期间不幸离世,仅能获取个人账户内的资金再加上一些利息及丧葬补贴。
2022-08-05 17:06
个体户可以自己交社保。个体户可以直接向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并领取社保卡,之后可以按社保经办机构核定的数额按月足额缴纳其依法应缴的社保费用。根据我国法律的有关规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
2025-03-03 11:02
个体户是可以交社保的。因为个体户是非企事业单位在职人员,所以只能在户口所在地社会保障局办理社保。办理社保手续时,个人体需要携带营业执照复印件、身份证、身份证复印件和2张照片等,到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可。
2023-02-24 15:05
不签订劳动合同可以交社保。
双方确立劳动关系之后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国,社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险的特征有:
1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险对标的是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
所以,没有签订劳动合同也是就可以购买社保的。