首先要明确的是，劳动合同并不要求必须前往劳动局办理备案手续，实际上这并不是合同得以生效的必要条件。
因此，大部分的劳动合同本身在劳动局并未完成备案。
不过，如果我们作为用人单位的一方，为了给员工支付社会保险费用等事宜而需要履行相关义务时，通常会选择先行向劳动局进行劳动合同备案以备查证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-02-13 15:42
2022-09-23 14:59
现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
2022-10-12 13:41
法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。
2022-08-10 10:09
2025-04-09 17:10
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