2024-06-24 10:27

孕妇辞退补偿的标准

用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-02-19 10:43

孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

公司辞退孕妇的补偿标准： 1、如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿； 而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资； 孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则补偿半月的工资。 2、如果孕妇有重大过错的，不需要补偿。

2022-09-19 15:42

辞退孕妇补偿标准2022

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

2023-02-18 09:07

辞退孕妇补偿标准2022

在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即无理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 那么如果公司不支付该笔补偿的话，该怎么维权呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，公司无理由辞退怀孕女职工的，需要支付双倍的经济补偿金，如果公司不支付的话，可以通过投诉、调解或者仲裁来解决，您学会了吗？

2024-12-27 10:13

孕妇被辞退经济补偿金怎么算

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。