生育保险男的可以用,如果女方没有工作,可凭男方生育保险领取生育医疗费,但无生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。
《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据
《社会保险法》第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工,并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是,我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的,具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
2022-08-10 10:30
1、如果男性职工的妻子不上班也不缴纳社保,则其怀孕生子之后,相关检查及医疗费用可以在男方单位报销;
2、男职工的妻子生产之后,可以享受陪产假,正常领取工资;
3、男职工做计划生育手术发生的医疗费用可以报销;
4、倡导男女公平就业,减轻就业单位对女性的歧视状况;
5、生育险是一种带有互助性质的社会保险,虽然男职工享受不了相关待遇,但是其家庭成员,如妻子、女儿、儿媳都可以因此收益。
2025-02-17 10:43
男职工的生育津贴领取条件:
同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
2025-01-17 11:21
实际上并不能如此操作。
生育津贴通常是由相关机构直接发放至女性客户的帐户中。
这需要根据具体情况分为两类进行分析:第一种情况下,如果女性职工处于失业状态,则其身份便转变为未就业配偶,从而能够享受到生育医疗费用待遇;在第二种情况下,当女性职工生育孩子之后,男性职工可能会获得指定的陪产假或者护理假。
在此过程中,生育保险将会起到相应的作用,即在假期内,工资依然按原标准发放,但对于女方而言,并无额外的补贴,仅仅是男方享有此项权益。
根据我国生育保险的相关规定,如果职工出现以下任意一种情况,便能依照国家相关标准享受生育津贴:首先是女职工生育时,她将被允许享受产后的产假;其次是当她们接受计划生育手术治疗时,有权享受相应的休假时间,最后也是最重要的,法律法规规定的其它类似情形也应当遵循上述原则。
2025-01-08 10:12
一、男性是否也能享有生育保险的保障?答案是肯定的。
只要满足以下三大条件,男性朋友们就有资格获得生育保险的报销。
这三项条件要求如下:
首先,该男性参与生育保险而且已经正常连续地为本人的单位缴纳满了十个月的生育保险费用;
其次,女方的生育或者是因为疾病导致流产,同时,男方的所在单位必须已成功参与到生育保险的计划中,并且已经为男方提供了正常且持续的生育保险费用支付(包括但不限于补充、拖欠以及暂停的费用支付);
最后,女方并不属于社会保障体系中的生育保险涵盖范畴,并且是首次生育。
二、急需了解如何才能得到男方的生育补贴呢?这里为大家详细列出这一步骤:
首先,男性员工需要向本人所在单位的社保关系所在地的市级或者县级的社保管理机构递交申报一次性的生育补贴的单子。
2023-09-07 17:24
交了五险后,其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,即一年,就可享受生育保险待遇。