2022-09-05 16:29

劳动法颁布于哪一年

最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。 劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

2022-08-10 15:32

民法典颁布后请求撤销婚姻应当什么时候提出

应当在当事人获得行动自由之日起一年内容提起。 根据法律规定，能够撤销的婚姻，只能是当事人因胁迫结婚才可以，受胁迫的一方请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。 被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

2022-09-15 13:41

劳动合同法什么时候通过

《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的，自2008年1月1日起施行，而2012年12月28日作出了修改。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-04-24 11:15

什么时候签劳动合同

用人单位自正式雇佣劳动者之日起，便与他们建立了劳动关系。 建立劳动关系后，应当立即签订书面的劳动合同。 如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么该劳动关系应该被认为是从正式雇佣之日开始计算的，且用人单位有责任在一个月内与劳动者签署书面的劳动合同。 若用人单位与劳动者在正式使用之前就签订了书面劳动合同，则自正式使用之日起双方的劳动关系就已经确立了。

2025-03-05 16:21

劳动合同什么时候给

根据我国法律法规相关规定，劳动者应于入职之日起一个月内获得劳动合同，如用人单位逾期未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须履行补签手续并给予两倍于正常薪资作为额外补偿金。 若用人单位未能及时向劳动者发放其所签署的劳动合同文本，则劳动监管机构有权对其发出纠正指令并要求其进行赔偿。 对因用人单位未能履行该项义务而给劳动者带来经济损失的，用人单位应当为此承担相应的赔偿责任。