根据我国法律法规相关规定，劳动者应于入职之日起一个月内获得劳动合同，如用人单位逾期未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须履行补签手续并给予两倍于正常薪资作为额外补偿金。
若用人单位未能及时向劳动者发放其所签署的劳动合同文本，则劳动监管机构有权对其发出纠正指令并要求其进行赔偿。
对因用人单位未能履行该项义务而给劳动者带来经济损失的，用人单位应当为此承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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