2025-04-09 16:51

病假能请多久劳动法病假天数规定

最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-10-17 09:16

劳动法病假的规定

“劳动法对病假工资的规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、劳动法第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”

2025-03-17 09:26

劳动法病假的规定

劳动法对病假的规定如下： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休

2022-10-09 14:09

病假可以请多久?劳动法病假天数规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的： 1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。 3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。 4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。 5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2022-11-04 10:50

病假可以请多久?劳动法病假天数规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的： 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的： 1、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月 2、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。 3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。 4、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。 5、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。