如若发现公司擅自扣除员工薪资,可及时进行投诉处理。
在企业与员工达成薪资协议并签订相应书面合同时,便应遵守约定,不得随意扣减工资,否则即是对员工合法权益的侵害行为。
在这样的情况下,首先应当积极与人力资源管理部门沟通了解被扣除薪资的具体原因。
倘若企业涉嫌违反相关法规操作,或者经员工交涉未果,则应主动寻求劳动行政部门协助解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-22 15:02
2023-02-15 09:16
公司罚款一百元是可以投诉的,公司是没有罚款的权利的。投诉可以向劳动局进行投诉的。
那么那些机关有罚款的权利呢?
有权实施行政处罚的机关有三类:
1、具有法定行政处罚权的行政机关 具有法定行政处罚权的行政机关主要是依法履行外部行政管理职能,依法得到明确授权,代表国家在某一领域内行使行政管理权限的行政机关。包括各级人民政府以及公安、工商、税务、土地、审计、卫生等部门。
2、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织 工商所、税务所、公安派出所等行政机关的派出机构依相应法律、法规享有一定的行政处罚权,他们必须在授权法规定的行政处罚的种类、幅度范围内实施行政处罚。超过授权法规定的处罚种类、幅度、数额的限制,该行政处罚无效。
3、受行政机关委托行使一定行政处罚权的受托组织 根据行政管理的实际的需要,行政机关依照法律、法规、规章的规定,可以在其法定权限内符合法定条件的组织实施行政处罚。
显然,公司并不在上述机关中。由此可见,公司罚款是可以投诉的,但是如果劳动者给用人单位造成损失的,那么用人单位是可以要求赔偿的。
2025-01-11 08:41
按照我国现行法律法规,若在符合相应规定的情况下进行五元数额较小的麻将游戏,且并无任何商业盈利意图,仅为小额金钱盈亏或仅仅是对正常的场地和服务费用进行合理收取,那么此类行为并不违反相关法律规定。
然而,如果该项活动具有明显的商业盈利倾向,客观上为他人进行赌博提供了必要条件,或者参与者赌资数额较大,那么这样的行为便构成违法行为了。
根据一般的司法实践,这种情况下的法律责任可能包括五天以下的行政拘留以及最低金额为五百元的罚款。
2024-05-11 13:59
公司无故扣工资的,投诉如下:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
2026-01-12 11:04
公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。
我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。