2024-11-18 10:24

劳动合同可以不发给员工吗

劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方法讨要劳动合同： 劳动者与用人单位协商；向工会寻求帮助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

2025-03-10 14:10

民法典中职工不履行劳动合同可以告吗

劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议一般处理方式：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方

2024-07-02 10:58

公司招聘职工不签订劳动合同可以吗

公司招职工不签劳动合同是不可以的。公司招职工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，职工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-10-21 09:31

哪些情况不可以解除女职工的劳动合同

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

2025-01-13 10:28

职工离职可以拿回劳动合同吗

1、职工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、根据劳动合同法的相关内容，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。 4、用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。 这谈不上违法的问题。