如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。
如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。
我们以标准工时制为例,国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚,每天不超过8小时,每周不超过40小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2025-07-15 15:32
法院不是每天都上班。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;因此法院的上班时间是一般周一到周五;周六周日和法定节假日是不上班的;但是在国家法定的公休日和节假日期间,法院是会安排相应工作人员进行值班的。
2024-04-26 14:11
法院不是每天都上班。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;因此法院的上班时间是一般周一到周五;周六周日和法定节假日是不上班的;但是在国家法定的公休日和节假日期间,法院是会安排相应工作人员进行值班的。
2025-02-06 17:29
依据相关法律法规,如果企业在休息日安排员工进行工作,这种做法是不符合规定的,实质上侵犯了劳动者的权益。
若用人单位的不当行为切实损害了劳动者的法定权益,我们有权利向劳动行政主管部门提出建议要求其督促企业支付应支付给劳动者的报酬以及相应的经济补偿,同时,劳动行政主管部门也有权追究用人单位对劳动者所造成的损失给予赔偿。
2022-09-16 09:54
一个月只休息四天不合法,但也不一定违法。
1、劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
2024-05-21 10:34
依据相关规定,若在周末安排员工加班并给予相应的补休时间,那么在此情况下,未支付加班费用将被认为合法有效;反之,若未能提供合理补修,那么此举便可能违反劳动法规。
值得强调的是,作为雇主,您有责任遵照原则依据员工正常工时薪酬的两倍长度,以法定货币形式向他们支付适当的加班薪资待遇。