如果农民工在上班期间受到的是工伤,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤赔偿;属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于第三人侵权造成人身伤害的,由侵权人支付人身损害赔偿;其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
2024-04-17 10:58
1、拖欠农民工工资可以与用人单位协商,或者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
2、农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2022-08-10 13:44
由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
2022-09-07 15:28
其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理:
1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局
2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。申请工伤认定,等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
2022-09-15 13:40
首先高温补贴是由用人单位发放的。其次高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。根据相关法律的规定;高温补贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
2025-11-21 11:19
遇到拖欠薪资的问题时,农民工朋友们可以寻求以下各部门的协助以保障自身权益不受侵犯:
首先是与用工单位进行友好沟通磋商;
其次可向劳动行政管理部门提出申诉及维权诉求;
再次,如果所在单位设有企业劳动争议调解委员会或者依法成立的基层人民调解组织等机构,亦可提出调解申请;此外,如在乡镇或城市街道设有具备劳动争议调解职能的相关组织,同样值得考虑运用这种途径来维护自身利益;若以上几种方式无法妥善解决问题,则可诉诸于法律,向上一级的人民法院提起支付令申告;
最后,如对劳动监察部门的协调工作不甚满意者,还可尝试通过劳动仲裁的途径解决争端。
在诸多可能的解决方案中,请根据具体案情以及个人偏好做出恰当的选择。