2022-09-24 14:53

原告自愿撤诉对谁有利

撤销诉讼对于原告被告是否有利有关的法律并没有限制。 法院是否会批准其撤诉请求，无法估计，需要法院根据案情的发展做出裁定。因为原告撤诉在自愿的情形下，将会引起终结诉讼程序，同时诉讼时效重新计算，相关的诉讼费用也是由原告承担的饿，所以自愿的情况下，对双方来说都是有利的。

2022-10-11 16:19

原告自愿撤诉对谁有利

原告自愿申请撤诉的，对双方都有好处，说明原被告之间达成和解，双方都不用再出庭，节省了双方的时间和诉讼费用。我国法律规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

2022-08-09 13:37

法院调解对原告有利吗?

法院调解对你与另一方当事人都有好处，虽然把法律对证据的严格规定暂时放到了一边，但在大多数情况下，调解是对双方都有好处的。不然也不会那么多案件里面，双方当事人都同意调解了。 理想的诉讼情况总是和现实有差别的，在很多案件中，出于对法律不熟悉、某些证据收集难度大等很多现实的原因，很多证据你自己也知道根本没有收集全，调解就是解决这一问题的好方法。在调解中，法官可以让双方像在市场中买菜卖菜一样地来“议价”，甚至在你们谈不妥的时候，他可以多次往返于你与对方之间，以中间人的方式来“撮合”你们，达到平衡双赢的效果。

2022-09-24 10:48

离职与辞职哪个对劳动者有利

对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。 辞职是劳动者主动提出，用人单位批准，这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛，包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等，不一定有经济补偿。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。

2022-10-11 09:41

离职与辞职哪个对劳动者有利

对劳动者来说，只要合法，离职有利，辞职可能得不到补偿金。 根据相关法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。