2022-11-21 16:35

劳务报酬纠纷法律规定

劳务报酬纠纷法律规定：劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。用人单位应该按照劳动报酬的法律规定支付劳动者的劳动报酬。劳动者应该了解我国劳动报酬的相关法律法规。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-05-22 11:24

试用期内直接离职的法律责任是什么

在试用期内，员工若能遵守通知程序并提前三天使知用人单位解除劳动关系，便无需承受法律规定的赔偿职责。 然而，若其未经批准擅自离开岗位，给用人单位带来损失，就需负责赔偿这部分因此产生的伤害。

2025-08-14 16:53

劳务合同所得就是劳务报酬吗

劳务合同约定的薪酬属于劳务报酬。 劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

2022-08-26 09:36

扫描文件有没有法律效力

有法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。 从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。

2024-05-20 14:16

试用期间劳动报酬

劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上三个标准，是三者相比取其高。