2025-01-07 11:07

工人不肯签劳动合同怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

2025-03-17 15:16

工人的劳动合同怎样签

签订劳动合同的程序： 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬； （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2023-02-18 14:30

工人没有签劳动合同受伤了怎么办

工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 二、要求公司支付工伤待遇的方式如下： 1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇； 2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。 三、工伤待遇的主要内容： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、安装配置伤残辅助器具所需费用； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 5、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 6、其他相关费用。 综上所述，即使没有签合同，只要可以证明用工双方存在劳动关系的，因工作受伤的，是可以申请工伤认定的，只要可以认定工伤，那么就可以通过协商或者劳动仲裁等方式来要求公司支付工伤待遇，您了解了吗？

2024-05-11 14:11

工人没有签劳动合同工资拿不到怎么办

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

2024-10-19 10:13

厂子解除劳动合同怎么赔偿

厂子解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。