2022-09-21 14:41

没转正被辞退有赔偿吗

用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。

2022-08-09 17:00

过了试用期没转正被辞退有赔偿吗

过了试用期没转正被辞退有无赔偿，分情况讨论： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2025-09-12 14:23

没转正辞退有补偿吗

1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金； 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

2024-07-22 11:18

没转正的员工被辞退有补偿吗

在公司宣布解散的情况下，对于尚未完成试用期的雇员来说，其仍然有权获得相应的赔偿金。 具体而言，依据现行法律法规的要求，公司因解散而终止正常运营后，原先存在的劳动合同亦需随之终止。 在此过程中，雇主必须按照员工所积累的工作年限，每一年均向员工支付一个月的薪资作为经济补偿，而针对年限超过六个月但不足一年的情况，则应以一整年来进行计算；若员工的工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿即可。

2022-11-24 10:50

转正了被辞退,有赔偿金吗

转正了被违法辞退，有赔偿金。违法辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。