2025-03-10 14:07

签合同试用期被辞退了怎样赔偿

1、如果用人单位在试用期违反规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-17 14:30

试用期被辞退有赔偿吗

视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条 规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

2024-05-07 15:29

过了试用期辞退职工要赔偿吗

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

2022-08-10 09:05

试用期没过被辞退有赔偿吗

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024-12-24 15:02

员工试用期被辞退要求赔偿吗

试用期被违法被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。具体的标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资。 2、非法解除劳动合同的，用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。