2022-09-19 13:38

每周工作超过44小时该如何补偿

每周工作超过44小时该如何补偿？每周工作超过44小时应该按照以下标准进行工资补偿：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-08-12 10:25

每周工作超过44小时该如何补偿

每周工作超过44小时应该按照以下标准进行工资补偿：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2025-04-09 15:44

劳动法是40还是44小时

劳动法规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 根据《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 国家规定的工作时间的具体内容： 1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。 2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 3、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 5、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，

2025-11-14 16:05

劳动法规定每周加班不能超过多少小时

根据现行的法定规定，员工每周的加班时间总计不应超过40个小时。 在此基础之上，如果采用标准工时制，那么员工每天的工作时间需控制在八小时以内，同时整个星期的工作时间也不宜超出40小时的上限。 关于工作日时段内的工时延长问题，用人单位有义务支付相较于其本人工资不低于150%的报酬给员工。 此外，如在正常休息日仍需安排员工进行工作而无法给予相应的调休补偿，则用人单位必须向员工支付相当于其本人工资不低于200%的报酬作为加班费。 有关加班的相关法律条款主要包括以下几个方面： 1.每日工作时间不允许超过8小时，而整个星期的工作时间则不可以超过44小时； 2.企业有责任确保员工每两周至少能享有一天的休息权

2022-09-27 16:38

法院支持44小时还是40小时

法院支持每周工作时间不超过四十四小时。 根据相关法律的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。