辞职被要求赔偿培训费分情形处理：
1.在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；
2.约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2025-06-12 09:33
2025-09-05 11:14
2024-12-18 10:32
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞职，如果用人单位出钱培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
2022-08-10 15:04
2025-01-20 11:33
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