2025-06-12 09:33

辞职赔偿培训费怎么计算

法律没有规定计算方法。 有约定从约定，没有约定可以协商，如果协商不了可以到法院起诉。 法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

2025-01-20 11:33

辞职时是否需赔偿公司培训费

若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-09-26 11:18

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

2025-05-17 09:39

辞职要交培训费怎么办

辞职被要求赔偿培训费分情形处理： 1.在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任； 2.约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024-12-18 10:32

试用期辞职是否应当承担培训费

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞职，如果用人单位出钱培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。