2024-10-23 09:29

职工在试用期辞职不批怎么处理

职工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-09 15:40

申请离职公司不批怎么办呢

申请离职公司不批怎么办？一般提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2022-08-09 14:10

提离职后领导不批怎么办

提离职后辞职领导不同意的，那就需要等一个月的时间。需要辞职的劳动者，需提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

2022-08-19 09:57

员工申请离职公司不批怎么办

员工申请离职公司不批，可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。

2024-04-23 11:13

离职申请单位不批该怎么办

身处雇佣关系中的员工享有自主选择是否离职的权利，然而当企业限制或阻挠此项权益时，即构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规行为。 针对此类情形，志在维权的劳动者可依法通过向所在地劳动行政监管机构进行投诉，或者向仲裁庭提交仲裁申请等途径，得以维系自身被侵害的合法权益。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明文规定，劳动者有权提前30天以内以书面形式通知雇主，从而解除与其签署的劳动合同；而在适用期内，劳动者则只需提前3日内向上司提出正式声明，同样能够依据该条款解除劳动合同。