根据相关规定，个体劳动者需按其全年工资收入的1%比例缴纳失业保险金，而用人单位则需要按照劳动者年工资总收入的2%标准缴纳相应的费用。
同时，受雇员工还需按照本人年均工资的0.5%标准来缴纳失业保险费用。
当遇到缴费工资基数难以确定时，则应依照当年本地区职工平均工资数额进行计算。
如果职工实际薪资水平低于本地区上年度职工平均工资的60%，那么按照该标准的60%来缴纳失业保险金即可。
在确定保险费数额时，我们需要综合考量以下两大要素：
1、缴费基数，这意味着明确了缴费的具体范围。
比如在企业所得税中，企业所得额就是缴费基数。
除此之外，从国外相关规定来看，失业保险费的缴费基数通常以工资为主，单位需按照工资总额进行支付，而个人则需要依据自身工资水平来履行缴费责任。
2、费率，是指缴费责任人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。
在中国的实践中，定额征收失业保险费用一直被使用，并且也备受国际社会认同。
另据了解，社保公司对各类项目的扣款比例如下：
1、医疗保险：
员工自己负担2%，用人单位负责支付8%。
2、养老保险：
员工个人承担8%的份额，用人单位则需承担约20%。
3、失业保险：
员工个人需承担1%的份额，用人单位需承担2%。
4、对于住房公积来说，员工个人和用人单位分别需要承担3.5%的份额。
5、至于工伤和生育保险，所有的费用均由用人单位承担。
关于参与灵活就业人员社保的劳动者，他们的缴费比例如下：
1、养老保险：
员工自己需承担总费用的20%；
2、医疗保险：
员工本人需要承担9%的费用。

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

法律依据

《失业保险条例》第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。