2025-07-04 14:12

工作期间因打架受伤算工伤吗

在工作时间因打架受伤的不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

2025-10-24 11:11

因工作劳累在家死亡是工伤吗

劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照相关规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。

2025-04-23 16:35

因工作纠纷打架公司有责任吗

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2025-04-17 16:34

双方争执打架怎么判决

双方争执打架的行为可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的“故意伤害罪”。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条的规定，如果双方只是轻微的推搡，并未造成身体伤害，情节较轻的，公安机关可以进行调解处理，调解成功达成协议的话，不会给予处罚，但是协议失败的话，就会按照本法第四十三条进行处罚，处拘留或者罚款。 如果双方在打架后能够和解，并且受害人愿意撤诉，那么可能会减轻或免除刑事责任。但如果造成了严重伤害，即使和解也可能需要承担刑事责任。 根据《刑法》的第二百三十四条的规定，如果故意伤害他人，严重的话将会判处有期徒刑、拘役或者是管制。 如果有一方明显先行动手，那么这一方可能会承担更大的责任。但如

2022-08-11 15:14

因工作被打伤算工伤吗

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中因为工作被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。 一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素； 二是对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间； 三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。