2025-05-09 17:12

店铺辞退员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额通常是根据员工的工龄和最后一个月的工资来计算的。经济赔偿的计算方法是每工作一年支付一个月的工资。如果工作不满一年，但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，按半年计算。 月工资是指员工辞退前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。如果员工的月工资超过当地最高月工资三倍的，经济赔偿的月工资以最高月工资三倍为限。 以上是通常的计算方式，具体的计算可能会因为你的所在地和具体情况而有所不同。比如，有的地方可能有更高的经济赔偿标准，或者有特殊的计算规则。此外如果员工在任职期间有严重违纪行为并给用人单

2025-03-22 16:34

店铺倒闭辞退职工要补偿吗

1、用人单位应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-12-18 09:21

辞退职工赔偿金怎么算

职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2024-12-19 09:35

随意辞退职工怎么赔偿

1、职工被辞退，如果是违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍来给职工赔偿。 2、经济补偿标准是职工每在公司工作满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。

2025-01-15 15:50

怎么辞退职工不用赔偿

1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理； 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的； 3、如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。