2025-09-25 15:32

辞职需要付违约金吗

一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期的，劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。 或者劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。

2022-08-09 15:52

公司开除员工需要赔偿吗

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

2022-10-19 17:12

公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工不一定都需要赔偿，有以下情形之一用人单位不需要对员工进行赔偿，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-16 14:31

公司开除员工需要多久

公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。

2022-09-23 16:04

合同期未满辞职需要付违约金吗

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。 法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。