2022-09-23 17:06

岗前培训没有工资合法吗

岗前培训没有工资是否合法要根据具体情况： 一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。

2022-09-19 17:16

培训期没签合同没工资合法吗

培训期没签合同没工资不合法。 培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2024-12-05 16:24

培训期没签合同没工资合法吗

培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2022-09-22 16:03

七天试用期没有工资合法吗

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。

2024-04-26 14:33

试用期两天没有工资合法吗

根据我国相关法律法规，试用期两天无薪资是非法行为，这主要是因为试用期被划入了劳动合同期限中。 反之，倘若劳动合同仅仅确立了试用期，那么这个试用期便不存在，而这段时间应视为正式的劳动合同期限。 此外，在此期间，劳工在试用期内获取的工资待遇不得低于雇佣方同类职位中的最低档次工资，或是不受任何限制的劳动合同规定的工资的80%，且必须符合当地政府颁布的最低工资标准。