没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。
主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
《《工伤保险条例》》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2022-09-05 15:57
工伤保险和意外险能不能同时报销,要看具体情况。
如果是工作中意外受伤的,意外险是可以再次进行医疗报销的,如果是非意外受伤,那么意外险不能够同时进行报销。因为意外险的保障内容是意外伤害,无论是工作中还是生活中,只要是突发的、意外的、非人为因素的,造成被保人意外伤害的都能够进行赔付。假如是工作中意外受伤,意外险能够赔付,工伤保险也能赔付。
2022-08-11 11:27
工伤保险和意外险能不能同时报销,要看具体情况。
如果是工作中意外受伤的,意外险是可以再次进行医疗报销的,如果是非意外受伤,那么意外险不能够同时进行报销。因为意外险的保障内容是意外伤害,无论是工作中还是生活中,只要是突发的、意外的、非人为因素的,造成被保人意外伤害的都能够进行赔付。假如是工作中意外受伤,意外险能够赔付,工伤保险也能赔付。
2024-07-08 09:30
2025-01-04 10:51
2025-04-10 11:34
(一)单位新参保前置要件:
提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。
(二)单位新参保程序:
1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份,盖单位章。
2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份,盖单位章。
3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。
4、本单位人员基础档案等证件和资料;
在职人员的劳动合同或用人证明。
5、审核参保单位提供的基础资料,并建立参保单位档案。
(三)新进人员参保前置要件:
提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。