2025-04-09 16:57

公司强制加班员工是否可以拒绝

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

2025-06-06 09:55

公司任意安排员工加班是否合法

公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

2022-09-16 14:38

员工拒绝加班合不合法

合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

2025-05-14 10:42

员工是否可以拒绝加班

员工依法享有拒绝加班的权利，然而在特定行业或面临特殊状况之时，部分劳动者可能无法完全推卸掉加班之责任。 依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之第七十一条所述，若企业出于实际运营所需，确实必须延长劳动者的工作时间，则需与工会及相关劳动者磋商。 经过充分协商之后，企业可按照《劳动法》中的规定，在适当范围内决定延长工作时间。 对于企业无视法律法规，强制要求劳动者延长工作时间的行为，劳动者有权予以拒绝。 若是因此类问题引发了劳动争议，可以申请劳动争议处理机构进行相应的处理。

2024-12-25 08:59

员工是否可以拒绝加班

《中华人民共和国劳动法》已知悉，雇主在排定加班事宜时必须严格遵循法律法规，涵盖与工会以及劳动者就此事项进行充分协商，同时明确要求每日工作超时不得超出一小时，个别情形之下，每天的总加班时间则不得累积至三小时，且整体上年度累计加班时间不得超过截止本月为止的36个小时。 然而，以下几种特定背景条件下，劳动者不可拒绝加班： 即在自然灾害、突发事件或者其他紧急状况发生期间，由于任务紧迫必须立即展开应对措施； 其次是当生产设备、交通运输线甚至公共设施出现故障，对整个生产过程和公众利益构成威胁，需要在最短的时间内组织力量进行修复； 再者，若必需借用法定节假日或者公休假日停止生产之余来执行设备检查和保养工作；此外，在家防大事或者履行其上级组织调配的其他紧急生产任务之时； 最后是在商品销售旺季之际，商务或供销企业需完成包括农产品采购、运输、加工在内的一系列紧要任务。