2024-09-26 14:23

职工自己摔伤休假工资怎么算

职工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2022-08-18 17:17

带薪休假工资如何计算

带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2025-04-03 22:35

员工工资怎么计算

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘以21=2413.79元。

2022-08-12 17:17

公休假的加班工资要怎么计算

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2025-05-28 14:42

员工加班工资怎么计算

在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明： 1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。 这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数，通常为我司所采用的21.75天。 2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。 这部分的算式如下：小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资