在我国，根据相关法律法规的规定，职工的年休假天数是按照其连续工作的年限来计算的。
具体计算方法如下：
1、职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天。
2、职工连续工作已满10年但不满20年的，每年年休假为10天。
3、职工连续工作20年及以上的，每年年假天数为15天。
需要注意的一点是，职工在当年度内未休完的年休假可以在下一年度中补休，如果无法补休，则可以获得相应的工资补偿。
此外还有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在一年内累计工作时间不足12个月的，则不享有年休假；如果职工在一年之内工作时间不满183天，也不享有年休假。
需要特别提醒的是，用人单位应当按照法律规定为职工提供年休假，职工有权拒绝用人单位以任何形式的强制安排，如果用人单位不按照法律规定提供年休假，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-08-18 15:07
年休假天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2022-09-16 11:43
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-09-20 10:42
2022-10-17 11:13
2022-08-11 17:03
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