依据我国的相关法律规定，年假是国家为了体现对劳动者工作年限以及其劳动强度与紧张度方面的关怀，而定期为其提供的有薪连续假期。
在实际操作中，用人单位可根据其生产经营与工作领域的特殊情况，并充分进行合理且必要的休假规划。
当用人单位由于其工作需求无法实现全部或部分员工进行年休假的时候，他们必须事先征求员工的明确同意。
如果单位确实因为工作需要不能够安排员工进行年休假，并且经过员工的同意，他们也可以不对员工进行年休假安排。
至于员工未使用年假的薪酬待遇问题，对于每位工人应该享受但未能享受的年假天数，单位应当按其日平均工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
然而，如果员工因为自己的原因且以书面形式表示不愿进行年休假的情况下，用人单位可以仅仅向他们支付正常工作时间内的工资收入。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《《企业职工带薪年休假实施办法》》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2022-08-10 16:25
2022-08-11 08:52
2024-06-14 10:55
2024-09-27 11:09
2022-08-12 14:23
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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