2025-10-30 17:26

超过60岁能否确认劳动关系

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

2022-08-10 16:26

超过退休年龄是否构成劳动关系

超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。

2022-09-07 10:14

超过60岁能签订劳动合同吗

结合我国对劳动者退休年龄的要求，在劳动者已经年满60岁的时候，不管是男职工还是女职工，其实此时都是可以退休了的，要是与用人单位之间的劳动合同尚未到期，此时也会终止。那要是劳动者60岁之后还继续工作的话，此时超过60岁还能签订劳动合同吗？ 超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

2022-08-08 15:08

超过60岁还能签订劳动合同吗

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。

2024-05-21 11:49

确认劳动关系是否能直接起诉

劳动者主张权自己的权利，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，确认劳动关系不可以直接起诉。