2025-06-06 09:50

可以单方面辞退员工的情形有什么？

员工有以下情形的，可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-09-21 11:28

项目合同可以单方面辞退员工吗

项目合同是否可以单方面辞退员工，分情况。如果员工没有违反法律规定和危机行为，那公司不可以单方面辞退员工；如果员工违反了合同规定以及法律规定，又或者达不到用人单位要求，公司可以单方面辞退员工。1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错； 1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的等。

2022-09-01 11:29

公司单方面辞退员工怎样投诉

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2021-01-31 14:13

劳动者单方面解除合同的情形

1、即时解除的情形 （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因法定情形导致劳动合同无效的。 3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-03 10:39

当事人一方可以解除合同的情形都有什么

当事人可以单方面解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。