企业破产,劳动合同不是自动解除,是终止。
在这种情况下,单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-06-06 13:38
企业破产,劳动合同终止。在这种情况下,单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-12 11:04
劳动合同自动解除不是看时间,而是看事项,出现这些情况,劳动合同解除:1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
2024-09-18 14:23
1、劳动合同期满了不会自动延续,劳动合同期满后劳动合同便终止了。
2、除非劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
2025-05-29 16:06
在劳动合同关系中,并没有自动终止这一说法。
当员工到达法定退休年龄且正式开始享有基本养老金福利时,他们可以和雇主达成共识来解除就业合同。
可是若满足以下任意条件,则劳动合同将彻底结束:
雇佣方被司法机构宣布破产;劳动者开始获得基本养老金保障;劳动者不幸离世或被人民法院宣布死亡或者宣告失踪;以及,当劳动合同的有效期到期为止。
2025-04-09 18:24
公司解除劳动合同的情形中包括开除,但不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一为由解除劳动合同的,是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同,用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形,这些情形不属于开除。