2025-02-28 17:08

岗位工资是什么意思岗位工资该如何计算

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

2024-04-07 16:23

岗位工资是什么意思

岗位工资制（PostWage）是一种基于工作职责权力、责任义务、劳动强度及环境条件、职业技能水平以及工作对于产品的重要性程度（关键性、质量和数量方面）、安全风险控制系数等评估因素而建立的工资支付机制。 在本制度中，员工的薪资待遇完全依据其所在的职位进行确定，各岗位施行单独核定或作为主要依据的薪资计算方法。 岗位工资制乃是一项与现代化企业经营模式相符的薪酬方案，有着强大的分配和激励效果。

2022-09-27 16:15

薪级工资多久调一次

薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。　薪级工资，是由参加工作的个人的薪级来确定的；而薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。

2022-09-24 15:28

底薪和基本工资有什么区别

基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

2022-10-25 10:29

底薪和基本工资有什么区别

基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。