2025-10-15 09:18

上班迟到罚款符合劳动法规定吗?

上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。

2022-08-10 11:13

用现金支付劳务费违法吗

用现金支付劳务费不违法。行政单位用现金发放劳务工资，以及其中涉及到的具体金额，并没有什么违反规定的行为，但需开具相关票据。公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资，为了核实程序已经完成，需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说，如果是现金支付，就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额，个人必须保留一份复印件作为证明。

2022-08-11 14:01

用现金支付劳务费违法吗

用现金支付劳务费不违法。行政单位用现金发放劳务工资，以及其中涉及到的具体金额，并没有什么违反规定的行为，但需开具相关票据。公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资，为了核实程序已经完成，需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说，如果是现金支付，就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额，个人必须保留一份复印件作为证明。

2022-11-26 10:00

劳动法社保规定

劳动法社保规定：用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2022-08-17 11:48

单位可以用补休代替加班费吗

只有双休日单位可以用补休代替加班费，用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）支付加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。