如果公司不发工资,员工可以采取以下步骤进行举报和维权:
内部沟通:首先,员工应尝试与公司进行内部沟通,了解工资发放的具体情况和原因。如果可能,尽量保留与公司沟通的书面记录。
劳动仲裁:如果内部沟通无果,员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步,通常情况下,员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
投诉举报:员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。各级劳动保障监察机构负责对用人单位工资支付情况进行监督检查,对劳动者的投诉予以调查处理。
法律援助:如果员工不清楚具体的法律程序或者需要法律帮助,可以寻求法律援助。在一些地区,可能有免费的法律咨询服务,员工可以利用这些资源来维护自己的权益。
媒体曝光:在极端情况下,如果其他途径都无法解决问题,员工可以选择通过媒体曝光的方式来施加公众压力,促使公司解决工资问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-08-08 10:01
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。
2024-03-15 10:42
如果用人单位不发工资,可以拨打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
2022-09-23 15:43
工资是按劳动合同约定的,如果有投诉可以找劳动局,若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。
加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
工资总额具体包括以下这几个方面:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2025-01-08 09:30
劳务公司不发工资的,可以直接到当地劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-10-12 14:06
1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:
偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。
2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。
3、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。