停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。
可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2025-09-19 15:53
员工停职待岗即是指保留其原有职务并停止工作,原因可能是患病或触犯公司规定等。
这种情况下,员工不会因此被解雇,仍有再度回归岗位的可能性,而非如同下岗那样等于失业。
2022-09-01 14:29
公务员停职的意思是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。
严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
2025-10-11 09:28
单位不能够随意安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-09-06 10:56
单位不能够随意安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-19 15:47
企业民兵就是指工矿企业中的职工同时参加了民兵,平时除了正常上班也会参加民兵训练。民兵是指不脱离生产的群众武装组织,是常备军的助手和后备力量。有的则同预备役相结合,既是武装力量的组成部分,又是预备役的一种组织形式。
根据我国法律规定,民兵是不脱产的群众武装组织,是中国人民解放军的助手和后备力量。民兵的任务是:
1.参加社会主义现代化建设;
2.执行战备勤务,参加防卫作战,抵抗侵略,保卫祖国;
3.为现役部队补充兵员;
4.协助维护社会秩序,参加抢险救灾。