非法解除劳动合同，即企业在未具备法定事由的条件下，与劳动者终止雇佣关系。
如果贵公司在没有合理理据的前提下辞退您，这种行为将被视为违法解除劳动合同。
按照法律规定，应该向您支付每满一年的工作期给予两个月平均工资作为额外补偿。
具体计算方式以您在离开公司之前最后十二个月份内的平均薪资为依据。
以下是允许解除劳动合同的几种情形：
在出现以下任何一种情况时，企业均可通过提前30天向该员工发出书面通知或是额外支付其一个月的平均工资来解除劳动合同：
（一）若员工患有疾病或因受伤而无法从事原有工作，即使完成了医疗计划，或者是无法再适应由企业重新安排的其他工作岗位；
（二）若员工因为难以胜任现有工作，经过企业提供的相关培训和调整岗位之后，依然无法适应新的工作要求；
（三）如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生显著改变，导致原来的劳动合同无法继续维持，那么经企业及其员工进行充分协商后，如双方无法就修改劳动合同的有关内容达成共识的话，亦可视为合同的解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-16 15:19
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