2025-03-10 17:48

辞退生病职工如何赔偿

1、辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。 2、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。

2025-10-23 16:40

公司辞退职工如何赔偿

公司辞退职工，如果是违法辞退的，要赔偿给职工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是职工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该职工半个月的工资。

2024-09-24 13:38

无故辞退职工应当如何赔偿

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。

2025-05-15 10:22

劳动法辞退正式职工如何赔偿

企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、职工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2025-03-15 10:37

无理由辞退职工如何进行赔偿

无理由辞退职工的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。