2024-08-16 10:23

劳务合同能认定为劳动关系吗

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-04-07 11:46

签订了劳务合同还能认定为劳动关系吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，如果双方希望建立的是劳动关系，那么应当签订的是劳动合同，而不是劳务合同。

2024-05-09 14:36

签了劳务合同能立马辞退吗

在签署劳务合同时，雇主不得擅自解雇乙方。 倘若雇主未经协商便擅自解聘工人，这往往被视为违反劳务合同，此时，工人有权向雇主施加违约责任，如果因此给工人带来了经济损失，雇主要负责进行赔偿。 对于此类劳务合同纠纷的解决，应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，而非采用《中华人民共和国劳动合同法》所确立的准则。

2025-11-23 11:30

劳务派遣能认定为劳务关系吗

不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，只是劳务派遣并不是常用的用工方式，而是用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2024-10-16 09:51

签了劳务协议怎样证明劳动关系

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。