1、申请劳动仲裁需要的手续是先提出仲裁的书面申请,然后由仲裁委员会决定是否受理,再进行审理,最后依法作出裁决。
2、如果不予受理的,则没有审理和裁决的手续。
3、而申请的机构则是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
2025-10-24 11:37
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
2025-06-12 09:31
1、申请劳动仲裁需要的手续是先提出仲裁的书面申请,然后由仲裁委员会决定是否受理,再进行审理,最后依法作出裁决。
2、如果不予受理的,则没有审理和裁决的手续。
3、而申请的机构则是有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
2024-10-15 14:59
1、先由当事人提出仲裁申请;
2、然后由仲裁庭审查,符合条件的,将予以受理;不符合的则作出不予受理的裁定;
3、受理之后则由各当事人参加庭审,进行陈述辩论质证;
4、最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。
2025-02-27 09:26
1、当事人在仲裁时效期内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁书,以及双方存在劳动关系的证明等材料。
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2024-06-20 14:56
劳动仲裁案件的立案条件是:
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2.有明确的被申请人;
3.有具体的申请请求和事实理由;
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:
1、劳动争议申诉书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。